Trabajo Social en Empresa


Trabajo Social en Empresa

Servicios para Pymes y Grandes Empresas

Actividad organizada, que pretende ayudar
a la adaptación recíproca de los trabajadores y su empresa

Ámbito Social

Apoyo psicosocial a los individuos que se encuentran en dificultades

Acción Social

Participar en la creación, funcionamiento y mejora de las realizaciones sociales de la empresa

Conciencia

Favorecer una mejor toma de conciencia de los problemas humanos y sociales surgidos con motivo del trabajo

Trabajo Social en Empresa

El Trabajo Social en Empresa tiene como tarea básica y principal cooperar con los individuos y/o grupos en vista de ayudar a desarrollar sus propios recursos, y, en caso de necesidad, transformar o movilizar otros servicios de la empresa para contribuir a modificar el medio de trabajo.

El Trabajo Social en Empresa,  previene los problemas sociales, contribuye a la mejora de las relaciones humanas y mejora el funcionamiento de la comunidad de trabajo.

El Trabajo Social de Empresa debe comprender cuáles son las formas que adopta el sistema social actual.

  • Porque es el modelo social el que posibilita o no unos modelos de intervención y de actuación.
  • Porque en ese sistema social, las empresas han de conjugar su ser o no ser como entidades socialmente aceptadas.

Las funciones que llevamos a cabo desde el Departamento de Trabajo Social en Empresa, normalmente en colaboración con el departamento de recursos humanos  son;

  • Planes de bienvenida y/o consolidación de los trabajadores en la empresa donde se contemplen necesidades de formación, aspiraciones profesionales, posibilidades de promoción, etc.
  • Mediador, Consejero o Counselor, el conflicto es sociológicamente inevitable cuando los seres humanos viven en comunidad porque es inherente a la interacción humana. Los conflictos pueden malograr equipos de trabajo, pero bien gestionados, pueden ayudar a la empresa a crecer.
  • Desarrollo de acciones para la prevención, evitación e intervención en casos de Mobbing.
  • Campañas de sensibilización e intervención ante riesgos sociales, estrés laboral, clima laboral, absentismo, etc.
  • Desarrollo e implementación de Planes de Igualdad y Corresponsabilidad.